学校薪资待遇高，福利待遇好。学校免费提供午休房、一日三餐，享受带薪寒暑假、免费体检、电脑补助、2000-13000校龄奖、质量奖和团建活动；切实解决老师们的后顾之忧：一是按照公办学校体系购买五险一金；二是人事档案存放到株洲市人力资源和社会保障局人才服务中心，职称评审申报畅通，保证职称晋升与专业成长相匹配；三是解决子女入学问题（初、高中可享本校就读优惠，按工作年限，学费、生活费最高可全免，具体以相关政策为准）；四是教职工生老病退、婚丧嫁娶等情况学校按照国家政策、参考公办学校执行。

教师队伍建设至关重要，必须要有专业发展的“掌舵手”和“引路人”。校长邓春林是湖南省名师名校长领航团队成员、湖南省普通高中卓越校长培养对象、湖南省第四批教师培训师以及株洲市邓春林名校长工作室主持人，他倡导的“对每一个梦想负责”关键是要对老师的职业梦想负责，建设一支师德高尚、业务精湛、能力高超、幸福成长的景弘教师队伍。

△吴思静老师的课堂入围省优秀教学案例并在全国展播 

△我校陆子龙（左三）、邓涌涛（右六）两位班主任老师获得“未来教育家成长计划”优秀班主任

△全国知名教育专家、长郡中学原副校长陈来满为景弘师生讲座

△我校青年教师在省市级教学竞赛中荣获一等奖

初中部教师团队是一支高质量、有干劲、讲团结的队伍，学校的稳步发展离不开教师团队的努力。目前，初中部有128名教师，其中市级学科带头人3人，中考命题教师3人，市教坛新秀5人、区教坛新秀3人，区骨干教师12人；高级教师12人，中一级教师27人，中二级教师69人；青年教师成长迅速，多次获得市区级讲课比赛一等奖。我校一直探索并坚持特色办学发展之路，从2008年底开始举全校之力打造“一三六”高效课堂教学模式，全面推进学校高质量发展。共有300多人次的教师以专家身份应邀到全国各地讲学培训。

学校成立了青年教师成长学院，搭建了师徒结对青蓝工程。通过完善职称评审、校内职级等多种激励机制促进教师专业发展。2023年景弘高中作为株洲地区唯一一所民办学校入选湖南师大附中“湖南省教育科学研究基地协同单位”，学校借力共享优质名校资源，激励教师队伍建设，实现学校内涵式高质量发展。

▲2025年卓越教师

景弘中学前身是株洲首批省示范性高中的初中部，有着悠久的历史积淀，又有独立办学20年的深厚根基，人文气息浓厚，办学经验成熟。学校实行年级负责制、学科负责制的扁平化管理模式，重视职工教代会、工会等民主管理机制。学校秉承“服务于教师的幸福工作”的管理意识，尊师重教，充分尊重广大教师的主体地位，从政治上、思想上和生活上关心教师，在专业上为老师们的成长成才搭好各种平台，优化办公软硬件设施条件，为老师们创造了更好的工作和生活条件，提升了广大师生的幸福感和归属感。

▲定期举办教代会，教师团队管理科学民主

为满足株洲市景弘中学2026年发展需要，现面向高校、社会公开招聘优秀学科教师，有关招聘事项公告如下：

（一）招聘岗位

初中部

高中部

（二）招聘条件

01

基本条件

（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康。

（2）具备相应级别的教师资格证书，普通话水平达二乙或以上等级（语文、英语专业必须二甲或以上等级），已取得相应的计算机证书。

（3）应聘教师岗位须专业对口，要求具备教育部门认可的大学本科及以上学历。所报名的岗位与本人的所学专业或《教师资格证书》上的学科专业一致。

（4）认同学校“对每一个梦想负责”的办学理念，敬业爱岗，富有敬业精神和创新精神，具有较强的团队合作意识和抗压能力。

02

名优特、骨干教师聘用条件

（1）具备正高级专业技术资格、或者具备副高级专业技术资格且在聘副高级专业技术岗位上工作2年以上；

（2）在211/985普通高等教育毕业取得本科、硕士研究生学位；

（3）本科毕业从教12年以上、或者具备中学一级教师资格且在聘一级专业技术岗位工作7年以上；

（4）本科以上学历，获得下列个人荣誉称号之一：

①在全国学科竞赛中，指导学生获得省级二等奖及以上的学科竞赛教练；担任艺体专业生的教练、指导老师且荣获过省级及以上一等奖（或同档次级别）荣誉的；②省级以上教育行政主管部门授予的“特级教师”称号。市级及以上教育行政主管部门评定的名校长、名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师及相当荣誉称号，省级现场课堂教学竞赛二等奖以上获得者；③市级及以上教育行政部门评定的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者。

（5）在其他全日制学校任教10年及以上，业绩非常出色或能力非常突出的优秀教师，在株洲教育界有较高影响力的优秀教师。

03

年轻精英教师聘用条件

具有相关岗位经历，有初高中教学经验、教育教学成绩优秀的年轻精英教师。

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的。

（2）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的。

（3）因违反师德师风相关规定而受处分或被处理的。

（4）法律、政策规定不得聘用为教育事业工作人员的其他情形。

学校提供领先同业的薪酬水平，确保每一位优秀教师的价值得到充分回报。

普通科任教师：综合年收入14万元起。

综合岗位教师：兼任班主任或学科组长，综合年收入18万元起。

学校为不同阶段的优秀人才量身定制薪酬方案：

• 青年才俊：清华大学、北京大学本科毕业生年薪30万元起；本硕连读毕业生年薪35万元起。
• 资深专家：特级教师（52周岁以下，在职）年薪30万元起。
• 教学骨干：长期在高中教学一线，担任高三把关任务的高级教师、县市区级骨干及学科带头人，综合年收入25万元起；兼任班主任者，综合年收入30万元起。（具体薪酬可面议，我们尊重并认可您的所有经验与贡献）

学校珍视您的经验与智慧，诚邀您继续在讲台发光发热。在正常工作量下：

• 一级教师：年收入20万元起
• 高级教师：年收入20-30万元
• 特级教师：年收入25-35万元
• 正高级教师：年收入32-40万元

兼任班主任或行政岗位者，将另行核增薪酬。

学校秉持“多劳多得、优劳优酬”的原则。在承担正常教学任务下，综合年收入18万元起；兼任班主任工作，综合年收入23万元起。

注：综合年收入指含五险一金在内一学年内从学校获得的所有薪资待遇。

【绿色通道专项激励】

对于直接通过“绿色通道”引进的教师，入职后即有机会享受学术委员会特殊津贴或获得低职高聘的宝贵机会，具体以面谈和书面协议为准。

发送简历及相关证明材料影印件（身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证、近期1寸免冠彩照1张，各类获奖荣誉证书等，应届毕业生的毕业证和教师资格证需在2026年7月前提交）至邮箱。

邮　　箱：zzkh2004@qq.com

联系电话：0731-22036290（办公室）

19573393564（罗老师）

学校对报考者材料是否符合岗位要求进行初审。对符合报考资格人员以电话或短信通知初面合格的人员来校进行学科专业笔试、试教和答辩。

笔试：学科专业内容

试教：初高中相关教材

答辩：校委会成员集体面试提问

说明：凡市级及以上学科带头人、区骨干教师，副高级及正高级教师，特级教师，省级奥赛金牌教练等免笔试。

通过以上程序后将于7个工作日内以电话或短信告知录取结果并通知来校进行拟聘协议签订。

所有预录取人员均须参加体检，体检标准参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。

编辑丨校办公室

二审丨侯馨予

三审丨罗敏